上海后勤人才交流中心有限公司

什么是人才派遣

人才派遣业务是根据市场发展需求而产生的一种新型的用人方式。用人单位可以根据自身发展需要，通过正规人力资源服务公司，招募和派遣所需要的各类专业技术管理人才。实行人才派遣后，用工单位人才的劳动合同是与人力资源公司签订的劳动关系在派遣公司。

一、人才派遣的作用（优势）

1、 用人单位与派遣人才之间不直接受劳动法调节,用人单位在聘用或退聘及选择人才方面更自由，根据实际发展需要即时调整专业人才，烦琐人事事务由派遣公司处理，这样给专业人才产生一种竞争上岗的压力。

2、 用人单位避免了劳动纠纷风险。人才的劳动合同是与后勤人才交流中心签署，当发生劳动纠纷时，劳动合同的双方是纠纷的主体（后勤人才公司与员工)用人单位与员工之间仅是合理有偿使用关系。

3、 企业用派遣形式可以摆脱人才招聘问题和降低人力管理成本。后勤人才交流中心有着专业的招聘网络和人力资源基地，及时快速调集人才是人力公司基本特点。

4、 人才派遣使企业资源集中于企业的核心竞争力方面的活动上。用人单位的人事琐事、政策风险、意外工伤和劳资问题交给人力公司打理，利用人力公司的资源为企业分担核心竞争力以外的工作。

5、 改变企业用人受编制制约的问题。企业不再受人员编制和工资额度制约，可以自由雇用编外人才参予企业经营；解决国内外驻沪机构用本地人的问题。后勤人才交流中心对本土人力熟悉及本土政策清楚。

二、派遣人才社会保险办理

后勤人才交流中心根据用人单位意愿及协议，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、后勤人才交流中心办理社会保险的资格：城保；小城镇保；综合保；

2、原城保可以转为小城镇保；原小城镇保转为城保；

3、符合养老、医疗、工伤应享受的待遇时，办理相关事务的手续；

4、应用人单位要求缴纳派遣员工住房公积金；

5、向用人单位提供各项社会保险的政策咨询。

三、 派遣人才用工手续管理

为了及时、真实的掌握派遣人才的情况，采用派遣人才的档案统一委托行政机关管理。

1、及时为派遣人才办理人事档案接转手续；

2、及时为新招聘派遣人才办理招工备案手续；

3、受委托办理外地人引进人才的各种证件以及居住证的申办；

4、代办有关档案中记载的材料证明手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣人才要求，代办档案续存或转移。