日本的人才派遣到底怎么样？

Q1.介绍派遣 Vs 派遣

介绍派遣（紹介予定派遣）是以被派去的公司（知名日企）愿意正式雇用你为前提，让你在一段时间内（三年）作为派遣员工在公司就职，在派遣期间结束时，如果企业和本人都同意的话，就作为正式社员签约的派遣形式。

而派遣就更简单了，被派去的公司并没有正式雇用你的想法。自始至终，你都是且只是派遣公司的一员，没有进入这家公司的机会。

根据你的说法，三年之后回作为派遣先的社员回到国内的支社工作。因为我推测你是属于介绍派遣的类型。

Q2.和（派遣先的）正社员相比有什么异同？

首先你们都是正社员。

所以差别是差在公司上。

大企业和正社员和派遣公司的正社员，主要差的还是工资，福利，研修机会。

工资

比如拿我的派遣公司和所在的公司举例子。

工资 在基本工资上有差距。会直接影响到时薪，以及加班费。因为加班费是以时薪*比例。

同样，在年两回的奖金中，会差几个月。

去年实绩，派遣公司奖金：3个月，企业：5.7个月

以及每年的工资涨幅和由于升格（职称）带来的工资涨幅也会有所不同。

福利

基本的保险各个公司都会给上。

但大公司这边的体检项目明显比派遣公司丰富。

公司篮球队的比赛会送票。

公司会指定时间办运动会，马拉松，保龄球比赛，高尔夫等等。

还因为是上市企业，会有持株会（股东会），也可以每个月用工资的一部分打折购买公司股票之类。

研修机会

我所在的派遣公司没有什么研修。

在这边的公司里面，每一个职称的人都有必须要参加的研修项目。

也会请大学里面的老师来开讲座。

这些都是正社员可以申请但派遣社员不能参加的。

总之，只要你不是正社员，在公司里你会有强烈的这里再好也不是我的公司的感觉。

但至少你努力的话，是有机会成为这里的一员的。

Q3.介绍派遣的优缺点

这个就要看你怎么想了。

介绍派遣的好处是，让企业和个人都有了缓和的余地。

企业最怕招进来发现这个人根本不中用。

人才最怕进了公司发现这个公司简直垃圾。

所以介绍派遣的形式让企业有机会看看新人是不是适合工作，

新人也可以判断一下自己可不可以做这个工作。

当然，作为派遣的这几年，你可能会知道你在的大公司到底给了派遣公司多少钱，

而派遣公司又给了你多少钱。

但毕竟你是接受了派遣公司给你开出的价格才签下合约的不是吗。

并且，如果没有介绍派遣的制度，

又怎么能直接进到异国他乡的一家上市公司里面当正式员工呢。