人才派遣业务操作流程

人才(劳务)派遣业务操作要求

一、派遣单位提供服务内容:（后勤人才公司）

1 企业资质复印件文本:《企业法人营业执照》，《人才中介服务许可证》；

2 合同签订文本：《劳务派遣合作协议》(与企业签订)，《劳动合同》(与个人签订)，《员工情况登记表》，《员工上岗办理通知书》；

3 上门办理员工《劳动合同》的签订，收取员工的信息资料并验证审核；

4 在一个月内办理好员工的用工手续及社保和公积金登记；

5 根据《劳动合同法》规定与派遣单位和员工签订2年以上的劳动合同期。

二、要派单位的配合要求:（用工单位）

1 提供《企业法人营业执照》、《机构代码证》复印件（验原件）；

2 提出用工招聘计划并出具书面委托书、签订劳务派遣合作协议，在签订派遣

合同后一个月内确定派遣员工的人员，向派遣方发出《员工录用办理通知书》；

3 帮助收取员工的身份证，劳动手册，相片.，安排员工在一个月内办理合同的签订，制定并和员工签订岗位协议；

4 将一个月的社保、公积金的保证金打入派遣单位的指定账户.

三、社保，公积金缴纳标准:

沪籍、外来人员 缴费基数为￥3563元2016年的标准
序号	项目	单位应缴纳的部分	个人应缴纳的部分	合计
1	养老保险	712.6	285.1	977.7
2	医疗保险	356.3	71.3	427.6
3	失业保险	35.7	17.9	53.6
4	工伤保险	17.9	0	17.9
5	生育保险	35.7	0	35.7
合 计		1158.2	374.3	1532.5
社保缴付的比例;缴费基数为￥3563元
非正规社保缴费基数标准:￥3563*43%=1532.5元

公积金按缴费基数：

个人和企业各承担7%；

派遣管理费50元/人/月，按人数预付三个月。

上海后勤人才交流中心有限公司