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　　互联网大会的数字经济人才对接会，不管是参加还是没有参加的区块链企业，反馈都是招人难。而招人难现象的背后，实际是一场自上而下的人才供需错配。各路区块链培训正规军和民间培训机构应运而生，他们摩拳擦掌、跑步进场，开始了针对不同人群的错位竞争。区块链人才市场的众生相分享如下。

　　“要是早知道有数字经济人才对接会，我们一定参加。在这种高规格的活动上聚集了全国最顶尖的技术大牛，我相信这对我们招人是有利的。”井通科技副总裁陈攀在参加世界互联网大会之后向算力智库记者表示。

　　另一家区块链企业参与了数字经济人才对接会，但也有遗憾，“招不到合适的人”，其负责人透露。

　　根据智联招聘近期发布的《2018区块链人才供应和发展研究报告》，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%，但具备区块链相关技能和工作经验的求职者仅占需求量的7%。满足技能要求的区块链人才供不应求，成为“抢手货”。

　　时间往回拨到2000年，彼时正值互联网泡沫破裂之际，在上海的徐家汇，“抢手货”还不是房子，而是“知道”Java的IT技术人才。东华大学人工智能研究院院长齐国锋告诉算力智库：“那个时候不必一定‘会’Java，只要‘知道’，工资就没有低于一万一个月的。即使这样，还是人才难求。”

　　历史总是惊人得相似。如今区块链经历币圈ICO覆灭，链圈脱虚向实，多位经历过古典互联网周期的业内人士认为，现在的区块链堪比当年互联网爆发前夜。腾讯、阿里、百度等互联网巨头，正是经历过当年的互联网泡沫后，快速成长壮大。

　　区块链行业的发展，将带动区块链人才行情持续火爆。