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一座理想的创新型城市，应该是什么样子的？
10月29日下午举行的浦江创新论坛“科技创新青年造就者圆桌峰会”上，围绕这一主题，院士、大学校长与青年科技人才们展开了对话。
有趣的是，青年人才各抒己见，很快形成了两种看法的“交锋场”：一部分青年人才突出反映所在大城市生活成本居高不下，另一些人则更看重发展前景，认为这才是理想城市最需具备的。
上海逸思医疗科技创始人聂红林发言中坦言，受制于目前上海的生活成本，当他的公司从现有的四五百人，一年后发展到几千人的规模时，自己或许不会考虑把企业总部只放在上海。
他表示，每一位领军人才都要匹配100倍甚至1000倍的核心中层创新人才，这意味着大量新人才的引进，大城市应据此制定规划和战略目标，提供相应的保障。
深磁科技创始人彭楚尧也提到了身边朋友的“迷茫”，即使年薪超过了30万元，仍然纠结要不要继续留在上海。
类似地，生活配套尤其是子女教育，同样是青年人才关注的重点。有更好、更低成本的小学乃至幼儿园，是他们对所生活城市提出的共同需求。
围绕“理想的创新型城市形态”，院士、大学校长与青年科技人才们在上海展开对话。
但随着讨论的进行，另一种声音似乎逐渐占据了“上风”：相比待遇，发展前景对于青年人才更为重要。
北京大学助理教授李婧说，她从哥伦比亚大学读完博士回国，北大给出的待遇并不是很高，但她看中的是这里更自由的科研环境，以及平台上的优势。
“从长远来看可以给我提供一个非常好的前景，可以做这件事，可以发展下去，这比好的生活条件更加重要。”李婧说。
复旦大学研究员丁琛也认为，大部分海外留学的人才，实际上都是奔着事业回国的，而非待遇。
丁琛提到了自己的经历，他回国到北京工资低了，但后来收入赶超了在美国的水平，三年前到他来到上海，工资又比在北京低了一些，但是现在又比在北京高了一些。
丁琛相信，作为青年人才，首先要做的是“坚持”，“坚持不仅可以让我们在学术领域达到一个非常高的高度，同时也让个人生活各方面得到非常好的收获。”
值得一提的是，当天上午发布的《全球科学家“理想之城”调查报告》显示，全球科学家在选择工作城市时，对高水平科研平台的重视程度，更高于个人待遇等其他方面。
不过，无论是更强调生活成本，还是侧重发展前景，有一点所有人的看法是共同的——理想的创新型城市，必然是一座对人才具有吸引力的城市。