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近期，青海省出台《深化职称制度改革的实施意见》。意见指出，青海将建立职称聘任退出机制，打破职称聘任终身制；对职称外语和计算机考试不作硬性要求，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。(6月20日科学网)

“水不激不跃，人不激不奋。”近年来，随着人才体制机制的改革，人才发展环境不断优化，创新活力得到有效激发，人才服务社会经济发展作用愈发明显。但同时，人才评价制度不合理、人才发展体制不完善、激发人才活力机制不健全等突出问题越来越成为制约人才发展的突出矛盾。

青海省出台《深化职称制度改革的实施意见》指出，打破职称聘任终身制，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。“得人之要，必广其途以储之。”多年来，人才评价中唯学历、唯论文、唯职称、唯资历、唯出身现象严重，僵化的人才选拔、评价机制扼杀了人才活力，阻碍了人才的创新发展。“穷则变、变则通”，唯有破除制约人才发展的“瓶颈”，充分为人才鼓劲儿、松绑，才能让人才活力竞相迸发。青海省出台的《深化职称制度改革的实施意见》，为人才施展舞台做好“店小二”，为人才干事创业提供广阔空间，激发创新创业活力提供了制度保障，可让人才充分涌流，让活力竞相迸发。

党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”千秋基业，人才为先，21世纪最珍贵的资源是人才。推进改革发展大业，实现民族复兴，人才越多越好，本事越强越好。我国是人力资源大国，是智力资源大国，用好丰富的人才资源，才能加快改革发展步伐，使中华民族立于世界东方。

聚天下英才而用之，成就旷世伟业。各地党委政府要脱去僵化思维，完善人才流动机制，破除人才流动障碍，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供条件，释放人才创造活力，使各方面人才各得其所、尽展其长。推进人才制度创新，形成良好的用人导向，扫除一切阻碍人才发展的“拦路虎”“绊脚石”，营造识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境，倡导科学的人才理念，培育尊重人才、见贤思齐的社会风尚，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

“不破不立，不塞不流，不止不行。”只有坚决破除阻碍人才发展的体制机制障碍，聚焦人才成果转换这个重要课题，综合施策，释放动能，让人才充分涌流，让活力竞相迸发，让人才创新创业的活力充分激发，才能赢得发展主动，赢得未来。让各类人才创造活力竞相迸发，我们必须深入实施积极、开放、有效的政策，把各方面优秀人才吸引汇聚到推动中国伟大复兴、民族振兴发展上来，树立强烈的人才意识，深刻认识人才是第一资源，提高人才工作的科学性和实效性，努力激活人才发展的“一池春水”。