上海后勤人才交流中心有限公司

□青风拂山

年初以来各地上演了一幕幕激烈的人才大战，发展的竞争越来越体现在拥有人才的质量、数量和结构优化度上。

发展是第一要务，人才是第一资源。赢得人才，才能赢得当下和未来。在人才流动性十分活跃的今天，我们能为人才提供什么样的条件和环境，就显得十分重要。

我们要从人才的需求出发，提供相宜的环境。不久前，笔者陪同上海社科院一批专家来海门就青年和人才友好型城市建设实地调研。当问及企业中也有一些“孔雀型”人才为什么“东南飞”时，答案各不相同，有是为爱而去，有的因待遇而去，也有的为一种生活方式和态度而去。

一名上世纪90年代后期从上海回流到海门的“海归”博士，向我们袒露心声：“选择在一地扎根工作，其实就是选择了一种适合自己的生活态度。”他坦言，一代人有一代人的文化积淀，今天的人才已是“80后”“90后”为主，他们有的爱喝咖啡，有的爱听音乐，也有的爱踢足球……他们对一地的环境有着多样化、个性化的需求，如何精准满足他们的需要，以及为他们提供有效舒缓压力的环境等方面，还是有不少值得我们思考的。

当前，“解放思想、追赶超越、争当先锋，推动高质量发展”大讨论活动正在不断引向深层，招引人才工作中倾听人才心声，对于如何“种好梧桐”、营造良好环境定会大有裨益。