上海后勤人才交流中心有限公司

4月26日，“2018年上海市和谐劳动关系创建活动启动仪式”在中国（上海）创业者公共实训基地隆重举行。上海市协调劳动关系三方（市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联）联合向2017年创建“上海市和谐劳动关系达标企业”成功的企业授予称号。

　　启动仪式上，与会企业共同发布了《2018年上海市和谐劳动关系创建活动倡议书》，号召全市企业“树立企业和谐发展观，激发企业竞争力；坚定守法经营，履行企业法定义务；依托‘劳动关系协调三方机制’平台，提升内部管理能力；发挥企业文化正能量，积极推动职工文化建设。”，共同参与和谐劳动关系创建活动。本市自2016年开展新一轮和谐劳动关系创建活动以来，达标企业总数已超3500户，其中国有集体企业约占16%，民企约占31%，外商及港澳台独资、合资企业约占21%,股份制等其他企业约占32%。2018年创建活动覆盖面将进一步拓展，预计年末达标企业将达到6000户。

　　此次活动还透露，达标企业将获得一系列政策激励，包括：

　　符合相应条件的达标企业，不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围；

　　符合相应条件的达标企业，不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围；

　　符合相应条件的达标企业，在申请实行其他工作时间制度并获批时，适当延长批复有效期；

　　符合相应条件的达标企业，可优先申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目，享受企业职工职业培训补贴的优惠政策。

　　此外，在企业参选文明单位，企业经营者参选部、市级劳模，以及非公有制经济代表人士综合评价时，创建和谐劳动关系是否达标也是前提条件。